習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委四次全會上強調(diào),紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是推進黨的自我革命的重要力量,黨和人民對這支隊伍充分信任、充滿期待。要鞏固拓展主題教育和教育整頓成果,堅持打鐵必須自身硬,強化嚴(yán)格管理監(jiān)督,打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。近年來,青海省海西蒙古族藏族自治州紀(jì)委監(jiān)委牢固樹立選人用人正確導(dǎo)向,加強干部隊伍自身建設(shè),以嚴(yán)管強約束,以嚴(yán)懲強震懾,以厚愛暖人心,加強日常管理監(jiān)督,堅決清除害群之馬,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求,打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
拓寬渠道,嚴(yán)格把關(guān)選優(yōu)干部。進一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理,在以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果斷的行動堅決查處“兩面人”、堅決防治“燈下黑”的同時,從嚴(yán)把好關(guān)口優(yōu)選補充干部。本著有利于推動紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)需要,通過公務(wù)員招錄、跨部門調(diào)任、交流轉(zhuǎn)任等多種方式,積極引進懂法律、有干勁、肯干事的年輕干部進入紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。嚴(yán)把干部準(zhǔn)入關(guān),把政治態(tài)度和政治表現(xiàn)作為“鐵規(guī)矩”,把工作經(jīng)歷和履職情況作為“關(guān)鍵點”,全方面、廣視角、多維度知人識人察人,確保從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部政治上靠得住、能力上過得硬、作風(fēng)上抓得實。堅持單位推薦和組織考察相結(jié)合的方式,建立紀(jì)檢監(jiān)察后備干部人才庫,適時安排后備干部參加跟班學(xué)習(xí)、參與專案審調(diào)、開展專項監(jiān)督,動態(tài)更新后備干部人才庫,保證后備干部“質(zhì)”和“量”。
因人施策,充電賦能育強干部。打鐵必須自身硬,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)必須以徹底的自我革命精神加強自身建設(shè),勇于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,在政治上、能力上、作風(fēng)上、廉潔上做到全面過硬。始終不渝用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,始終不渝堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,始終不渝心懷“國之大者”,不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,自覺把工作置于黨和國家大局中謀劃推進。著眼于紀(jì)檢監(jiān)察干部成長進步,圍繞提升履職盡責(zé)的“看家本領(lǐng)”,把提升紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、審查調(diào)查處置等綜合能力作為基本要求,抓好黨規(guī)黨紀(jì)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。以提升業(yè)務(wù)工作能力為重點,堅持線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合、上掛和下掛并重的方式,加大紀(jì)檢監(jiān)察干部參加集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)調(diào)訓(xùn)力度,重點組織干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn);選調(diào)缺乏基層經(jīng)歷的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職鍛煉,在基層一線、群眾身邊、急難險重任務(wù)中歷練干部,不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決難點問題、服務(wù)基層群眾的能力。
寬嚴(yán)相濟,常敲警鐘管緊干部。始終秉持對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍嚴(yán)管就是厚愛的態(tài)度,以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求,常態(tài)化嚴(yán)格監(jiān)督管理,永不止步地純潔思想、鑄牢忠誠。鞏固拓展主題教育和教育整頓成果,從加強理論學(xué)習(xí)、優(yōu)化工作流程、強化工作措施、加強日常教育管理監(jiān)督等方面入手,查漏補缺、建章立制、堵塞漏洞,健全管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的全面從嚴(yán)管理機制,使紀(jì)律教育貫穿干部成長全周期、融入組織管理全過程。堅持用嚴(yán)管約束紀(jì)檢監(jiān)察干部行為,認(rèn)真落實紀(jì)檢監(jiān)察干部“十不準(zhǔn)”等行為規(guī)范和制度要求,明確列出紀(jì)檢監(jiān)察干部行為“紅線”,利用主題黨日、組織生活、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、警示教育等機會,持續(xù)為干部打好“預(yù)防針”,讓心存敬畏、手握戒尺成為干部日常自覺,不斷提高干部“免疫力”;定期與干部開展談心談話、交流思想,全面了解掌握干部的思想政治、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面情況;加大提醒、函詢、誡勉力度,對紀(jì)檢監(jiān)察干部苗頭性傾向性問題,早提醒早糾正,引導(dǎo)干部踏實干事、擔(dān)當(dāng)作為。
搭建平臺,大膽放手用好干部。堅持把培養(yǎng)新時代紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是年輕干部作為關(guān)鍵之舉,在思想上堅持不懈強化黨的創(chuàng)新理論武裝,在學(xué)習(xí)中加強政治歷練,在工作中強化實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練,按照“人崗相適、人事相宜”的原則,把每一名干部放到適合的崗位履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。在干部選拔任用工作中,通盤考慮綜合部門、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理、信訪舉報、巡視巡察等業(yè)務(wù)崗位的干部,將重心不斷向紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作傾斜,既突出紀(jì)檢監(jiān)察主責(zé)主業(yè),又做到人盡其才、才盡其用。堅持政治上激勵、工作上支持、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷,把關(guān)心關(guān)愛干部要求落到實處。對長期抽調(diào)參與專案工作的干部,及時組織人員進行“家訪”,深入了解干部思想、工作和生活情況,盡力在政策范圍內(nèi)幫助解決實際困難;對工作中任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、表現(xiàn)突出的干部,優(yōu)先提拔任用和晉升職級待遇,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為;注重在專項工作、專案工作、重點工作中考察識別干部,關(guān)注干部現(xiàn)實表現(xiàn),將政治立場堅定、綜合素質(zhì)過硬、工作實績突出的干部積極向黨委組織部門推薦,真正把想干事、能干事、干成事的干部用起來。(青海省海西蒙古族藏族自治州委常委,州紀(jì)委書記、監(jiān)委主任 任亮)
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